Senior Consultant SAP SuccessFactors

Consultants zijn belangrijk in elk client facing team, en zijn verantwoordelijk voor het leveren van een bijdrage aan de kwaliteit van het werk van de klant, business development en practice development. Je toont sterke analytische, ondernemende en commerciële vaardigheden. Je hebt het lef om nieuwe dingen uit te proberen en te blijven leren, zelfs bij tegenslagen. Voor de rol van (Senior) HR-Technology Consultant heb je ook:

• een masterdiploma (in HR, IT-gerelateerde studies en Business studies) en minimaal 3 jaar relevante SAP consultancy ervaring in de Europese markt;
• minimaal 3 jaar implementatie- (certificering) / significante gebruikerservaring in SuccessFactors Modules of Fieldglass/Qualtrics;
• sterke focus op praktische HR-technologie, bij voorkeur binnen SuccessFactors;
• ervaring met application management services (AMS) en ondersteuning van de klant na de 'go live'-periodes;
• het vermogen om bij te dragen aan de ontwikkeling van nieuwe proposities in onze praktijk;
• uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Als (Senior) HR Technology consultant werk je voor een breed scala aan bedrijven, van multinationals tot overheidsinstellingen. Projecten zullen zeer divers zijn en kunnen bestaan uit het lanceren van een nieuwe HR-strategie, een wereldwijde implementatie van een nieuw HR-model, het verbeteren van de algehele kwaliteit van HR tot het begeleiden van fusies of overnames van organisaties. In het algemeen help je de HR function van je klant en de employee experience te verbeteren door de nieuwste (mobiele) technologie toe te passen.

Binnen de Human Capital praktijk ligt de HCM Cloud serviceline, die zich richt op Cloud HR oplossingen. De HCM Cloud serviceline biedt Cloud-applicaties waarmee klanten hun HR-afdeling kunnen transformeren en de manier van werken kunnen veranderen door hun personeel te voorzien van self-service, real-time rapportage en analyse en mobiele apps. Deloitte bedient klanten met de beste cloudoplossingen zoals Workday, Oracle HCM en SuccessFactors.

• ondersteunen van organisatorische veranderingen en support in SuccessFactors;
• adviseren, configureren en implementeren van digitale HR oplossingen (creëren en perfectioneren van HR bedrijfsprocessen, organisatiestructuren, rapportages en analyses, integraties met andere systemen etc.);
• verantwoordelijk zijn voor specifieke (sub)deliverables van change requests;
• definiëren, analyseren en/of implementeren van bedrijfsprocessen, configureren van SuccessFactors en begeleiden van de uiteindelijke deliverables van de Go-Live;
• adviseren over nieuwe innovatieve ideeën, releases en het gebruik ervan zoals HR Analytics, HR Big Data, HR Portal en Shared Service Center technologie;
• bijdragen aan business development van klanten en accounts;
• uitvoeren van kwaliteitsborging op HR IT-systemen en het geven van advies over HR IT-strategieën, het ontwerp ervan, en het creëren en verbeteren van deze strategieën.